Crescita
Zeta Today – Build your next
Zeta Today è il nostro sistema strutturato di crescita e sviluppo pensato per accompagnare le persone dallo stage fino ai primi sei anni di esperienza in azienda.
Un progetto chiaro e progressivo, che offre strumenti, competenze e opportunità per costruire il proprio futuro professionale, passo dopo passo.
Da dove si parte
Il percorso inizia con un onboarding strutturato e, per chi entra nei settori Operation, con un mese di formazione intensiva: il nostro Campus.
Il Campus rappresenta il primo vero investimento sulla professionalità delle persone che scelgono di specializzarsi nel settore payroll e amministrazione del personale insieme a noi.
Come si evolve
Con il passaggio in apprendistato e con l’aumentare della seniority, la formazione tecnica continua e si sviluppa in modo sempre più mirato, in base al ruolo e alle competenze richieste nei diversi team.
Ogni fase è pensata per consolidare il know-how e accompagnare la crescita con obiettivi chiari e progressivi.
Non solo competenze tecniche: crediamo che il valore non stia solo in cosa facciamo, ma anche in come e perché lo facciamo.
Per questo Zeta Today include anche momenti dedicati allo sviluppo delle soft skills: gestione del cliente, comunicazione efficace, pianificazione delle attività, cultura e valori Zeta Service.
Perché crescere professionalmente significa sviluppare competenze tecniche solide e, allo stesso tempo, costruire consapevolezza, metodo e responsabilità.
Zeta Today è un percorso che cresce insieme alle persone.
Oggi, per costruire il domani.
Le parole dei nostri talenti che hanno partecipato...
FORMAZIONE
Crediamo che il nostro sia un lavoro di responsabilità e competenza, per questo diamo valore alla formazione, sia tecnica che trasversale. Ci impegniamo nel proporre corsi specifici per ogni settore, coinvolgendo e confrontandoci con la nostra linea manageriale. Supportiamo la conoscenza tecnica con l’apprendimento e l’allenamento di Soft Skills che ci permettano di collaborare meglio ed essere più efficaci nel servizio che proponiamo alle nostre aziende clienti. Proponiamo alle nostre persone webinar e workshop su tematiche trasversali quali l’educazione finanziaria, la genitorialità, il ciclo mestruale e tante altre.
Da anni investiamo nella formazione delle figure manageriali, dedicando loro dei percorsi studiati appositamente per fornire le competenze adeguate a lavorare sullo sviluppo delle relazioni con i clienti e con i collaboratori e le collaboratrici. Oltre alle capacità tecniche, ci impegniamo quindi a sviluppare nei nostri e nelle nostre manager skills quali l’intelligenza emotiva, l’empatia, la comunicazione assertiva e la leadership.
PIANI DI SVILUPPO
La crescita dei nostri collaboratori e collaboratrici e la valorizzazione delle loro competenze non è lasciata al caso: abbiamo un sistema di Performance Management strutturato attraverso cui garantiamo oggettività, meritocrazia e continuità allo sviluppo personale e professionale di ogni persona.
All’interno di questo sistema sono presenti anche indicatori comportamentali basati sui valori di Zeta Service, questo perché per noi non è importante solo raggiungere gli obiettivi, ma anche come li raggiungiamo: con affidabilità, collaborazione, empatia e attenzione al cliente.
BONUS LAUREA
Riconosciamo l’impegno dei nostri collaboratori e collaboratrici attraverso un premio al termine del loro percorso di studi universitario. Questo perché vogliamo essere parte del loro percorso sostenendoli nel bilanciare le sfide universitarie con il lavoro quotidiano, e celebrando insieme ogni traguardo raggiunto.